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Pipo Saúde prevê duplicar o número de colaboradores até o final do ano

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A empresa está investindo fortemente na contratação de novos talentos e deve formar um time de 200 pessoas ainda em 2021

No início do semestre, a Pipo Saúde , empresa de tecnologia que transforma a maneira que as empresas contratam e gerem plano de saúde, anunciou um aporte de R$ 100 milhões, realizando dois feitos inéditos até então: o maior valor reunido por uma healthtech em uma rodada series A e o maior montante já levantado por uma mulher no Brasil. Desde então, além de investir em tecnologias e dados que possam aprimorar a experiência de seus clientes, a Pipo Saúde também aplicou intensamente os recursos recebidos na contratação de novos talentos, sendo que até o final do ano, a startup pretende dobrar sua quantidade de funcionários e formar uma equipe de 200 pessoas.

"O nosso objetivo é transformar radicalmente a experiência de saúde dos nossos clientes e seus colaboradores, ajudando-os a gerenciarem sua saúde e contribuindo para que eles tenham uma vida mais equilibrada. Sabemos que nada disso é possível sem o nosso próprio time e, por isso, estamos investindo cada vez mais para que a Pipo seja reconhecida como uma grande marca empregadora, que valoriza seus colaboradores", afirma Manoela Mitchell, CEO e cofundadora da Pipo Saúde. Entre seus pilares, a healthtech traz a questão da diversidade e vem se tornando referência em gerar oportunidades para todos.

Atualmente, a companhia está com 22 vagas abertas em diferentes níveis e áreas, como: Analista Júnior de Faturamento, Analista de Customer Experience, Analista de Felicidade do Cliente, Analista de Mídia Pleno, Analista de Recrutamento Pleno, Analista de Treinamento em Customer Success, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Cotação, Designer de Marca, Designer de Marca (vaga focada em pessoas negras), Designer de Produto, Engenheira de Software (vaga focada em mulheres), General Manager (GM) de Membros, Head de Estratégia e Operações, Head de Experiência do Cliente, Head de Relacionamento com Operadoras, Pessoa Diretora Criativa, Pessoa Engenheira de Software (vaga focada em pessoas negras), Pessoa Engenheira de Software (vaga focada em pessoas trans), Pessoa Engenheira de Software Senior, Product Manager (vaga exclusiva para mulheres) e Supervisor de Vendas (BDR). Os candidatos podem consultar o descritivo completo das vagas e se candidatar pela página de vagas da empresa.

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