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Um terço dos trabalhadores brasileiros gostaria de receber um Plano de Saúde como Benefício em 2020

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Levantamento do Núcleo de Estudos Sodexo aponta que 29,4% dos entrevistados têm este desejo e que 41%% almejam mais qualidade de vida neste ano

Um levantamento realizado em todo o Brasil pelo Núcleo de Estudos Sodexo, criado pela Sodexo Benefícios e Incentivos, aponta que, em 2020, 29,4% dos trabalhadores gostariam de receber um plano de saúde da empresa em que trabalham, e que 40,6% dos entrevistados deseja ter mais qualidade de vida neste ano.

O levantamento, que coletou cerca de 57 mil respostas de profissionais durante o mês de janeiro de 2020, apontou ainda que quando questionados sobre qual tipo de benefícios gostariam de receber neste ano, os brasileiros também escolheram: auxílio para cursos de aprimoramento profissional (25,3%); cursos de idiomas (21,7%), plano odontológico (21,2%), cartão combustível (18,1%), auxílio para prática de atividade física (16%), auxílio farmácia (15,7%), bônus (12,2%), descontos e parcerias (10,7%), dias de folga (9,9%), auxílio creche e programas de apoio psicológico (9,2%),cartão refeição e alimentação (9%), horário flexível (8,9%), cartão cultura (8,6%), massagem (8,5%), programas de educação financeira (8,3%), ginástica corporal (5,9%), previdência privada (5,6%), home office (5,2%), utilização de veículo da empresa (4,7%), happy hour (3,4%), vale-transporte (3%), dress code flexível (1,4%) e outros (1%).

Já entre os demais desejos dos trabalhadores para este ano, estão: ser promovido (31,1%), assumir novos desafios (31%), ser mais reconhecido (25,3%), receber um bônus maior (16%), abrir o próprio negócio (14%), trocar de emprego (7,4%), tirar um ano sabático para lazer ou estudos (4,3%), se aposentar (3,2%), arrumar um emprego (para os que não possuem) e outros (1,5%).

“Muitos profissionais ainda comprometem parte da sua renda mensal com o pagamento de planos de saúde, sendo que este valor poderia ser investido em outras atividades em prol de sua qualidade de vida, desejo de grande parte dos brasileiros para 2020. Os custos com saúde são o segundo maior de uma empresa. Entretanto, benefícios como plano de saúde, odontológico ou de vida são os mais desejados pelo trabalhador brasileiro. Pensando nisso, a Sodexo também disponibiliza diversas soluções para apoiar empresas que desejam investir na saúde de seus colaboradores sem comprometer seus resultados. Nossa corretora atende empresas a partir um funcionário, com soluções que oferecem o melhor custo-benefício, incluindo Plano de Saúde, Seguro de Vida; Plano Odontológico; Gestão de Afastados; Benefício Farmácia; Gestão de Saúde Ocupacional, entre outros Atuamos de forma consultiva junto aos nossos clientes já que nosso grande objetivo é ajudá-los na prevenção e não somente no tratamento de doenças”, explica Claudia Rizzo, Gerente das  soluções de saúde da Sodexo Benefícios e Incentivos.