A Lei da Aprendizagem, proclamada em dezembro de 2000, estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar de 5% a 15% de adolescentes e jovens, de acordo com o total de empregados que possuem e cujas funções demandem formação profissional. No Amparo Maternal, os jovens fazem parte das diretrizes estratégicas da instituição, indo além do simples cumprimento da lei. ,13,Com um Núcleo de Ensino, Pesquisa e Treinamento, a maternidade incentiva a capacitação profissional, tendo como referência sua tradição dos serviços prestados há mais de 70 anos em São Paulo. O Programa de Jovens Aprendizes teve início em 2009. ,13,Atualmente, o Amparo Maternal conta com 8 aprendizes, mas possui 10 vagas para esta posição. ?Temos aprendizes alocados nos setores de Manutenção, Nutrição, Enfermagem, Suprimentos, Centro de Acolhida e Serviço de Atendimento ao Cliente?, conta a responsável pela área de Gestão de Pessoas da entidade, Vanessa Barreto. ,13,O programa de Jovens Aprendizes está estruturado, de forma que garanta um planejamento de carreira dentro da instituição. ?Temos 2 ex-jovem aprendizes, que hoje são profissionais efetivados. Um atua como auxiliar de almoxarifado e outro assumiu a posição de auxiliar de farmácia?, comemora Vanessa. ,13,Há 73 anos, o Amparo Maternal é uma maternidade filantrópica que atende exclusivamente aos sistemas públicos na cidade de São Paulo. O complexo hospitalar disponibiliza atendimentos de urgência obstétrica, serviços ambulatoriais, internação e Unidade de Terapia Intensiva Neonatal e o Centro de Acolhida assiste à gestantes, mães e bebês em situação de vulnerabilidade e risco social. ,13,Considerado como uma das maiores maternidades da América Latina, o empreendimento conta com mais de 400 colaboradores e 100 voluntários que contribuem para a realização de cerca de 7 (sete) mil partos anuais, dos quais 80% são normais. ,13,