Top 7: livros sobre liderança e crescimento profissional para 2026

O início do ano é o momento ideal para líderes e gestores alinharem metas, traçarem estratégias e estruturarem as perspectivas profissionais de suas equipes e instituições. Nesse processo de planejamento, incluir uma lista de leitura estratégica é indispensável, pois ela contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, além de inspirar novas ideias e abordagens para os desafios do ano.

“Você não começa a envelhecer de verdade até parar de aprender. Cada livro me ensina algo novo ou me ajuda a ver as coisas de maneira diferente.” Assim como disse Bill Gates, além de aprofundar o conhecimento sobre o mercado e dedicar-se à gestão eficiente, investir no desenvolvimento de habilidades de liderança é fundamental para promover o crescimento profissional e fortalecer a atuação no mercado.

Pensando nisso, nós, do Saúde Business, selecionamos uma lista com sete sugestões de leitura que contribuem para a liderança e decisões mais conscientes no ambiente corporativo, ajudando a aprimorar competências e impulsionar resultados.

Confira o top 7 para líderes e gestores de saúde:

1.Um defeito de cor, de Ana Maria Gonçalves

Um romance histórico que retrata a trajetória de uma africana sequestrada e escravizada na Bahia. A obra não apenas explora os horrores da escravidão e os abusos sofridos, mas também destaca a inspiradora jornada da protagonista, marcada por sua força, liderança e empreendedorismo feminino, transformando adversidades em uma história de resistência e superação.

2. Checklist, por Atul Gawande

No livro, Atul Gawande, renomado cirurgião e coordenador de um grande hospital multidisciplinar, compartilha sua experiência ao lidar diariamente com situações críticas e decisivas para a vida dos pacientes. Com base em princípios da neurociência, o autor destaca a importância e a necessidade de implementar checklists como uma ferramenta essencial para reduzir erros e garantir maior segurança nos processos médicos.

A obra explora a teoria do mindset, desenvolvida pela autora, que se baseia na crença fundamental de que habilidades e características pessoais podem ser aprimoradas através do esforço, prática e perseverança. A autora apresenta dois tipos de mentalidade: o mindset fixo, caracterizado pela ideia de que as capacidades são imutáveis, e o mindset de crescimento, que valoriza o desenvolvimento contínuo e a superação de limites.

O autor combina sua vasta experiência como executivo em hospitais com sua vivência nas organizações Disney para demonstrar como um atendimento atencioso, personalizado e excepcional pode gerar lealdade e admiração pelos clientes, destacando o impacto positivo que empresas capazes de oferecer esse nível de serviço têm em sua reputação e sucesso.

O livro aborda a aplicação estratégica de práticas econômicas, sociais e ambientais (ESG) como pilares fundamentais para assegurar a sustentabilidade, a longevidade e o impacto positivo de hospitais e clínicas. Com foco na eficiência operacional, na redução de custos e na promoção do bem-estar, a obra destaca como a integração desses princípios pode transformar a gestão e fortalecer o compromisso com a saúde e a responsabilidade social.

Cortella reforça o papel do líder que inspira, valoriza e reconhece as pessoas como elementos essenciais para o sucesso coletivo. A obra desafia a arrogância e a estagnação gerada pela zona de conforto, incentivando uma liderança transformadora e voltada para o desenvolvimento contínuo.

O autor foca em construir equipes conscientes focadas em: Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, os Inner Development Goals (IDGs) e as práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) para uma liderança mais estratégica e ética.