Liderança

Colunistas
A rotina operacional na saúde deve refletir a estratégia organizacional

Missão, metas e indicadores só geram impacto quando deixam os documentos institucionais e passam a orientar decisões, comportamentos e processos no cotidiano das organizações de saúde.
Hospitalar
O que a Hospitalar 2026 revela sobre os rumos da saúde

Juliana Vicente, liderança responsável pelo evento, analisa os movimentos que marcaram a edição recorde e antecipa tendências que devem influenciar na transformação do setor.
Hospitalar
Liliana Cherfen lança livro sobre cultura e liderança humanizada

CEO da Sincron defende que cultura organizacional, performance e cuidado com as pessoas caminhem lado a lado.
Colunistas
Fadiga comunicacional: quando a informação deixa de gerar ação na saúde

Em um ambiente cada vez mais saturado de informações, o desafio da liderança deixou de ser comunicar mais e passou a ser comunicar com clareza, prioridade e propósito.
Colunistas
Quando a liderança anda devagar em um mundo que corre

O gargalo invisível da transformação digital na saúde.
Colunistas
Entre prompts para IA e direcionamentos para equipes: clareza na comunicação das demandas na saúde

Estamos aprendendo a falar com máquinas... Mas e a comunicação com as pessoas?
Colunistas
Da parte ao todo: a importância do olhar sistêmico na liderança em saúde

É entender conexões, interdependências e impactos, sem precisar dominar ou controlar tudo.
Colunistas
Entre a ideia e a ação: onde a liderança acontece

No ambiente ambíguo da saúde, liderança se mede menos por ideias e mais pela coragem de transformar estratégia em ação.
Colunistas
A gestão da rotina como ferramenta estratégica na saúde

Organizar as atividades, definir as responsabilidades e estabelecer rituais de acompanhamento devem fazer parte do planejamento da liderança.
Gestão
Top 7: livros sobre liderança e crescimento profissional para 2026

Selecionamos obras que falam sobre estratégias para o impulsionar a carreira de gestores na área da saúde.
Laboratórios
Grupo Sabin alcança meta de liderança preta e reforça diversidade

Companhia atinge 10,1% de pessoas pretas em cargos de liderança, ultrapassando a média nacional.