Pessoas – o diferencial competitivo hospitalar

Falta capacitação adequada para dotar os hospitais de fatores de competitividade

Por Portal Saúde Business

16/10/2014 06:23 • Atualizado em 08/11/2024 19:36

mso-fareast-language:PT-BR”>É comum confundir o que é importante do que é

fundamental. Quando dizemos que os contratos são o que de mais importante

existe na empresa o entendimento gera discussão porque logo alguém diz que são

os funcionários, e alguém retruca: mas o início do relacionamento do hospital

com o funcionário é um contrato de trabalho.

Menor a despesa com pessoal, porque os processosnecessitam de menor volume de funcionários;
Melhor o resultado na percepção do cliente, econsequentemente melhor a posição do hospital no cenário em que compete.

só citam expansão do sistema, da rede assistencial;
só falam em aumentar o que não funciona bem;
não têm como prioridade a eficiência … não dizemo quanto vão investir em capacitação nenhum deles se compromete em capacitarninguém porque dar emprego gera mais voto do que capacitar alguém que já estálá para fazer.

A capacitação necessária para fazer o hospital funcionarexiste, mas para dotar o hospital de eficiência e eficácia não é necessárioinvestir para isso;
As regras de normatização e regulação mudam o tempotodo se não existe investimento em capacitação dos funcionários, em poucotempo eles ficam desatualizados e vão continuar fazendo da mesma forma comosempre fizeram, se tornando cada vez mais ineficientes.

É a semana do dia mais esquecido noBrasil o dia do professor. O ensino está tão mal conduzido no Brasil quenossa melhor universidade já não consta na lista das 150 melhores do mundo, e asemana do professor ao invés de comemorar o aprendizado, ficou famosa comosendo a semana do saco cheio;
É a semana do dia do médico (da fisio também), que éuma profissão que além da vocação exige do profissional o contínuodesenvolvimento técnico. A mesma exigência, aliás, a que se submete aenfermagem, a fisioterapia, a nutrição, a farmácia e todas outras assistenciais.Mas no Brasil estas profissões acabaram sendo ‘infectadas’ pela ausência decapacitação complementar, ou seja, infelizmente é prática o contínuodesenvolvimento do aspecto técnico, mas não o aperfeiçoamento administrativo,estratégico, estatístico, financeiro, tecnológico, e de outras áreas deconhecimento que poderiam dotar a área da saúde da eficiência, eficácia eefetividade que todos gostariam que tivessem … mas não tem.

Em alta

Assine a newsletter do Saúde Business Receba conteúdos exclusivos do setor da saúde. Assinar newsletter