Nesta quinta-feira, 2 de julho, ocorre a 13ª edição do prêmio GPTW Saúde, que reconhece as melhores empresas para se trabalhar no setor de saúde. A premiação avalia práticas de gestão de pessoas, políticas corporativas e a satisfação dos colaboradores, além de dar luz a tendências e desafios que refletem a evolução da gestão no setor.
Em 2026, 231 empresas participaram do estudo, impactando mais de 343 mil colaboradores, um aumento de 12% no número de trabalhadores em relação à edição anterior. Entre elas, 80 empresas conquistaram lugar no ranking.
Metodologia “For All”: um novo olhar para a gestão
A grande novidade deste ano foi a consolidação da metodologia “For All” em todos os rankings do GPTW, incluindo o setor de saúde. A abordagem vai além de benefícios e ambientes agradáveis, focando na experiência consistente e positiva para todos os colaboradores, segundo Roberta Hummel, diretora de ranking e operações do GPTW Brasil.
A metodologia utiliza três pilares principais:
- Trust Index: pesquisa que avalia a percepção dos colaboradores sobre confiança, respeito e credibilidade.
- Culture Audit: análise das práticas organizacionais que promovem um ambiente de alta confiança.
- Culture Brief: relatório que traz um raio-X demográfico e estrutural das empresas, permitindo contextualizar os resultados.
Além disso, o GPTW Saúde passou a adotar os mesmos critérios de segmentação por porte (pequenas, médias e grandes empresas) utilizados em outros rankings setoriais, promovendo maior padronização e alinhamento global.
O que define as organizações líderes em gestão de pessoas na saúde?
A região Sudeste manteve sua liderança, com 52 empresas premiadas. São Paulo, mais uma vez, se destacou como o estado com maior número de organizações reconhecidas, totalizando 39. Em contrapartida, estados como Amazonas, Mato Grosso e Piauí tiveram menor representatividade, com apenas uma empresa cada.
A análise demográfica dos colaboradores das empresas premiadas revelou mudanças significativas:
- Faixa etária: A faixa de 34 a 44 anos lidera em representatividade, com 35%, enquanto a participação de jovens até 25 anos é de 15%, refletindo uma maior consolidação de profissionais em fases mais maduras da carreira.
- Tempo de casa: 38% dos colaboradores estão há até dois anos nas empresas, enquanto apenas 6% possuem mais de 15 anos de casa.
- Gênero: o percentual de CEOs Mulheres passou de 21%, em 2024 e 2025, para 22% em 2026. Por nível hierárquico, mulheres na alta liderança tem entre 39% e 40%, de 2024 a 2026, média liderança flutua entre 54% e 53%, e outras posições de liderança oscilam entre 58% e 60%.
Quanto mais alto o cargo, menor a presença feminina. “Houve avanço modesto no topo, mas o ‘funil de liderança’ segue praticamente inalterado, ainda não dá para falar em avanço estrutural de diversidade na liderança com base nesse período”, pontua a executiva.
Retenção e qualidade de vida
Quando questionados sobre os motivos para permanecerem em seus empregos, os colaboradores destacaram:
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento: 35%
- Qualidade de vida: 29%
- Alinhamento de valores: 17%
- Remuneração e benefícios: 14%
- Estabilidade: 5%
Os principais fatores de retenção permanecem os mesmos, porém houve uma retração na oportunidade de crescimento e um avanço na qualidade de vida em relação a 2025.
Roberta explica que é difícil inferir o motivo somente com esses dados, uma vez que as empresas não são as mesmas do ano passado e a composição das Melhores, como região e microssetor de atuação, pode ter papel importante na escolha dos motivos de permanência.
Inovação e transformação digital
O índice de velocidade de inovação (IVR) é a métrica desenvolvida pelo time de cientistas e analistas de dados do GPTW para medir a velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade da força de trabalho de se adaptar e inovar.
O IVR apresentou uma recuperação em 2026, com 21% das empresas premiadas atingindo níveis acelerados de inovação contra apenas 7% das não premiadas. Houve um aumento em relação aos 17% registrados em 2025 e 11% em 2024.
Roberta ressalta que quanto maior for o resultado, mais forte é essa capacidade. Isso significa que todas as pessoas, independentemente de onde trabalham e do cargo que ocupam, conseguem encontrar oportunidades de fazer mais, melhor e diferente no dia a dia e demonstram grande flexibilidade, alinhamento e estímulo a inovar.
Empresas com alto IVR têm a capacidade e agilidade da inovação vivas no seu dia a dia, independentemente da ferramenta utilizada.
Saúde mental e a NR-1: desafios e oportunidades
A saúde mental segue como um dos maiores desafios do setor. A atualização da NR-1 trouxe à tona a necessidade de mudanças culturais, mas ainda há empresas que tratam o tema apenas como uma questão de conformidade.
“As melhores empresas sempre olharam para esse tema, reagindo rapidamente às oportunidades de melhoria apontadas pelos colaboradores”, afirma a diretora.
O Efeito GPTW: liderança e resultados estratégicos
O “Efeito GPTW” conecta liderança, experiência, cultura e performance.
“A liderança molda a experiência. Os líderes são o ponto de partida. São eles que definem como as pessoas se sentem no dia a dia. A criação de um ambiente de confiança passa pela liderança e como ela contribui para a percepção dos colaboradores.
A experiência molda a cultura. Quando a experiência é consistente e positiva para todas as pessoas, independentemente de gênero, idade, cargo, ou tempo de casa, ela se transforma em cultura.
A cultura gera performance. Empresas que cultivam culturas de confiança consistentes se diferenciam em quase todas as métricas de negócio, independentemente do tamanho, setor ou localização”, define Roberta Hummel, diretora de ranking e operações do GPTW Brasil.
Transformações e desafios do setor
Ao longo dos 13 anos do GPTW Saúde, a gestão de pessoas deixou de ser apenas uma dimensão operacional para se consolidar como um dos principais fatores de sucesso das organizações. O desafio, agora, é construir ambientes capazes de combinar alta performance, inovação e bem-estar, mesmo diante da escassez de profissionais e da crescente pressão sobre as equipes.
Investir em cultura de confiança, lideranças diversas e na valorização das pessoas tornou-se um diferencial competitivo. Mais do que impulsionar inovação e resultados sustentáveis, esse compromisso fortalece a capacidade das organizações de responder aos desafios do setor e reafirma que o futuro da saúde passa, necessariamente, pelas pessoas que a tornam possível.
“Vivemos em um mundo cada vez mais complexo, onde não existem respostas simples. Conceitos como alta confiança, alta performance e bem-estar já não podem ser tratados como responsabilidade apenas do indivíduo. Hoje, sabemos que todos precisam contribuir para o desempenho da organização, em um ambiente que promova segurança psicológica, respeito, inclusão e desenvolvimento”, conclui Roberta.
Lista das melhores empresas para trabalhar na área da saúde
Grandes
| Posição | Empresa |
| 1 | Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública |
| 2 | Novo Nordisk Produção Farmacêutica do Brasil LTDA |
| 3 | Astrazeneca do Brasil |
| 4 | Unimed Sul Capixaba |
| 5 | Odontoprev |
| 6 | Boehringer Ingelheim |
| 7 | Alper Consultoria e Corretora de Seguros S.A. |
| 8 | Eurofarma Laboratórios S.A. |
| 9 | Laboratório Sabin |
| 10 | Bradesco Seguros |
| 11 | AbbVie |
| 12 | Libbs |
| 13 | Hospital Albert Einstein |
| 14 | Siemens Healthineers AG |
| 15 | SEST SENAT |
Médias
| Posição | Empresa |
| 1 | Supera Farma |
| 2 | Grupo Med Mais |
| 3 | UNIMED VALES DO TAQUARI E RIO PARDO |
| 4 | Chiesi |
| 5 | Laboratórios Servier do Brasil |
| 6 | Lojacorr |
| 7 | Amgen |
| 8 | Biofarm Química e Farmacêutica Ltda |
| 9 | ALLCARE GESTORA DE SAÚDE |
| 10 | Coloplast do Brasil LTDA |
| 11 | Eli Lilly do Brasil Ltda |
| 12 | PASA PLANO DE ASSISTENCIA A SAUDE DO APOSENTADO DA VALE |
| 13 | PRONUTRIR |
| 14 | SAÚDE PETROBRAS |
| 15 | Arthrex Brasil |
| 16 | Blanver Farmoquímica e Farmacêutica S.A |
| 17 | AMORSAÚDE |
| 18 | Biogen |
| 19 | EXELTIS LABORATORIO FARMACEUTICO LTDA |
| 20 | Shift |
| 21 | UNIMED DO ESTADO DE SANTA CATARINA |
| 22 | UNIMED DE PRES PRUDENTE COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO |
| 23 | Ipsen |
| 24 | UNIMED DO ESTADO DO PARANA – FEDERACAO ESTADUAL DAS COOPERATIVAS MEDICAS |
| 25 | Sicoob SC/RS Corretora e Administradora de Seguros S.A. |
| 26 | CEJAM – Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim |
| 27 | Unimed do Ceará |
| 28 | ANGELUS INDUSTRIA DE PRODUTOS ODONTOLOGICOS S/A |
| 29 | INVASIVE IMPORTAÇÃO E COMERCIO DE PRODUTOS MÉDICOS LTDA |
| 30 | Opy Health |
| 31 | SOROCAPS |
| 32 | Schuster Comercio de Equipamentos Odontológicos S.A |
| 33 | Med Center Comercial |
| 34 | FARMACIAS BRAVA LTDA |
| 35 | Vigodent |
| 36 | NEUROPSICOCENTRO |
| 37 | COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO DE POUSO ALEGRE- Unimed Sul Mineira |
| 38 | MDS Rio de Janeiro |
| 39 | Torrent do Brasil |
| 40 | Boon by Amarq |
Pequenas
| Posição | Empresa |
| 1 | GRUPO BELZ |
| 2 | Helianto Farmacêutica LTDA |
| 3 | Rio Médica Hospitalar Ltda |
| 4 | Rede Inova Drogarias LTDA |
| 5 | OTIMA DISTRIBUIDORA |
| 6 | Unimed São Sebastião do Paraíso |
| 7 | AFRAFEP SAÚDE |
| 8 | URGO Medical Brazil |
| 9 | Grupo SAID |
| 10 | Servix Administradora de Benefícios |
| 11 | BRAZIL HEALTH CONSULTORIA DE BENEFICIOS E CORRETORA DE SEGUROS LTDA |
| 12 | Vertex Farmacêutica do Brasil |
| 13 | Exame Análises Clinicas |
| 14 | Colorcon |
| 15 | CITI Medicina Reprodutiva |
| 16 | Daniel Dziabas Dermatology |
| 17 | Grupo Ritacco |
| 18 | Ultra Medka Produtos Para Saúde |
| 19 | Hygea Gestão e Saúde |
| 20 | Saga Medical Comércio de Materiais Hospitalares Ltda |
| 21 | Terumo |
| 22 | SIGAFY Seguros Imobiliários |
| 23 | Wiener lab. |
| 24 | Laboratórios Medclin |
| 25 | EASYPLAN ADMINISTRADORA DE BENEFICIOS LTDA |
